Friday, July 24, 2009
Thursday, July 23, 2009
Ш Т Р А Ј К !!! - fullprotest!!!
Синдикална организација је више пута писаним путем тражила састанак са представницима железнице како би се разговарало о решавању статуса радника нашег Друштва после НЕУСПЕЛЕ ПРИВАТИЗАЦИЈЕ,(1;2 )који сваким даном постаје све неизвеснији, али како нико није одговарао на позиве а стање постаје неиздрживо радници су били принуђени да ступе у ШТРАЈК!
УПУТСТВО
ЗА СПРОВОЂЕЊЕ ШТРАЈКА
У договору са представницима Пословодства Друштва за заштиту од пожара и
обезбеђење објеката и имовине „FULL PROTECT“ д.о.о. Београд- Организациона Јединица Ниш, а у складу са Законом о штрајку РС , члан 10., постигнут је договор о Предвиђеном минимуму процеса рада за време ШТРАЈКА УПОЗОРЕЊА и ШТРАЈКА те у складу са тим издајемо следеће
УПУТСТВО ЗА СПРОВОЂЕЊЕ ШТРАЈКА :
Дана 23.07.2009. године, у периоду од 11:55
до 12:55 часова, у току спровођења ШТРАЈКА УПОЗОРЕЊА , запослени Друштва за заштиту од пожара и обезбеђење објеката и имовине „FULL PROTECT“ д.о.о. Београд - ОЈ Ниш који раде биће на својим радним местима без обавезе редовнох радних дужности сем у случају ванредних ситуација, запослени који раде у станицама Ниш- „спољни“,
Поповац – 1 чувар и круг „Ложионице-капија 1“ биће на својим радним местима без обавезе редовних радних дужности сем у случају ванредних ситуација а остали су ослобођени ради доласка на ПРОТЕСТНИ СКУП.
У случају да у току Штрајка упозорења не дође до позитивног одговора од стране ЈП „ЖС“ и Министарства инфраструктуре као и УО Друштва сматраће се да су радници Друштва за заштиту од пожара и обезбеђењеобјеката и имовине „FULL PROTECT“ д.о.о. Београд - ОЈ Ниш у ШТРАЈКУ а Штрајк ће се спроводити на начин што ће запослени у току Штрајка бити на својим радним местима али без икакве обавезе обављања редовних радних дужности сем у случају
ванредних ситуација.
Ово УПУТСВО за спровођење штрајка ће бити на снази до постизања договора са ЈП „ЖС“ и Министарством инфраструктуре као и УО Друштва, а најкасније до 27.07.2009. године када ће се
ступити у ГЕНЕРАЛНИ ШТРАЈК у вези кога ће бити издато ново УПУТСТВО.
ДРУГАРСКИ ПОЗДРАВ
ШТРАЈКАЧКИ ОДБОР
СО ЗОП и ООИ
ЗА СПРОВОЂЕЊЕ ШТРАЈКА
У договору са представницима Пословодства Друштва за заштиту од пожара и
обезбеђење објеката и имовине „FULL PROTECT“ д.о.о. Београд- Организациона Јединица Ниш, а у складу са Законом о штрајку РС , члан 10., постигнут је договор о Предвиђеном минимуму процеса рада за време ШТРАЈКА УПОЗОРЕЊА и ШТРАЈКА те у складу са тим издајемо следеће
УПУТСТВО ЗА СПРОВОЂЕЊЕ ШТРАЈКА :
Дана 23.07.2009. године, у периоду од 11:55
до 12:55 часова, у току спровођења ШТРАЈКА УПОЗОРЕЊА , запослени Друштва за заштиту од пожара и обезбеђење објеката и имовине „FULL PROTECT“ д.о.о. Београд - ОЈ Ниш који раде биће на својим радним местима без обавезе редовнох радних дужности сем у случају ванредних ситуација, запослени који раде у станицама Ниш- „спољни“,
Поповац – 1 чувар и круг „Ложионице-капија 1“ биће на својим радним местима без обавезе редовних радних дужности сем у случају ванредних ситуација а остали су ослобођени ради доласка на ПРОТЕСТНИ СКУП.
У случају да у току Штрајка упозорења не дође до позитивног одговора од стране ЈП „ЖС“ и Министарства инфраструктуре као и УО Друштва сматраће се да су радници Друштва за заштиту од пожара и обезбеђењеобјеката и имовине „FULL PROTECT“ д.о.о. Београд - ОЈ Ниш у ШТРАЈКУ а Штрајк ће се спроводити на начин што ће запослени у току Штрајка бити на својим радним местима али без икакве обавезе обављања редовних радних дужности сем у случају
ванредних ситуација.
Ово УПУТСВО за спровођење штрајка ће бити на снази до постизања договора са ЈП „ЖС“ и Министарством инфраструктуре као и УО Друштва, а најкасније до 27.07.2009. године када ће се
ступити у ГЕНЕРАЛНИ ШТРАЈК у вези кога ће бити издато ново УПУТСТВО.
ДРУГАРСКИ ПОЗДРАВ
ШТРАЈКАЧКИ ОДБОР
СО ЗОП и ООИ
УПУТСТВО
ЗА СПРОВOЂЕЊЕ ГЕНЕРАЛНОГ ШТРАЈКА
На састанку одржаном 24.07.2009. године, Штрајкачки одбор СО ЗОП и ООИ-СРЖИС-Ниш донео је ОДЛУКУ бр.02-07/09, којом се прописује УПУТСТВО за обављање Минималног процеса рада и спровођење Генералног Штрајка.
Сви чланови СО ЗОП и ООИ-СРЖИС-Ниш и заинтересовани радници Друштва за ЗОП и ООИ „FULL PROTECT“ д.о.о. Београд – ОЈ Ниш дана 27.07.2009.године у 11 часова ступају у Генерални Штрајк.
У складу са наведеним Штрајкачки одбор СО ЗОП и ООИ-СРЖИС-Ниш издаје следеће УПУТСТВО за спровођење Генералног Штрајка :
Дана 27.07.2009. год. у 11 часова сви учесници ШТРАЈКА окупљају се на платоу испред главног улаза Железничке Ст. Ниш и отпочињу са Протестним скупом Генералног Штрајка а надаље по тада договореним локацијама.
У току Генералног Штрајка, све информације у вези догађаја, обавеза и даљих активности учесници штрајка добијаће искључиво од чланова ШТРАЈКАЧКОГ ОДБОРА и ПРЕДСЕДНИКА СО ЗОП и ООИ-СРЖИС-Ниш а у циљу спречавања разбијања Штрајка и спречавања ширења дезинформација .
У току Генералног Штрајка СВИ учесници Штрајка нису у обавези да обављају своје редовне радне дужности изузев ДЕЖУРНОГ ЗА ВАНРЕДНЕ СИТУАЦИЈЕ и МОБИЛНЕ ЕКИПЕ ЗА ВАНРЕДНЕ СИТУАЦИЈЕ и у случају ВАНРЕДНОГ ДОГАЂАЈА.
У току Генералног Штрајка контролу безбедности у случају ВАНРЕДНОГ ДОГАЂАЈА (за јављање и превентивно), спроводиће ДЕЖУРНИ ЗА
ВАНРЕДНЕ СИТУАЦИЈЕ и МОБИЛНА ЕКИПА ЗА ВАНРЕДНЕ СИТУАЦИЈЕ.
ДЕЖУРНИ ЗА ВАНРЕДНЕ СИТУАЦИЈЕ (вођа смене – 1 оперативац / ватрогасац или чувар) налазиће се у просторијама ЗОП-а „ЛОЖИОНИЦА“, службени контакт тел. 51-93.
МОБИЛНА ЕКИПА ЗА ВАНРЕДНЕ СИТУАЦИЈЕ (дежурно возило са екипом од два ватрогасца и два чувара) ће раговати по позиву ДЕЖУРНОГ ЗА
ВАНРЕДНЕ СИТУАЦИЈЕ и вршити патролу и обилазак терена а најмање два пута дневно.
У току Генералног Штрајка, учесници Штрајка, који су на својим радним местима, ће напустити своја радна места, уредно их
закључати и кључеве доставити на већ предвиђено место или МОБИЛНОЈ ЕКИПИ ЗА ВАНРЕДНЕ СИТУАЦИЈЕ и придружити се колегама на место предвиђено за протест.
Закључане радне просторије уредно обележити флајером са обавештењем ШТРАЈК и контакт телефоном ДЕЖУРНОГ ЗА ВАНРЕДНЕ СИТУАЦИЈЕ и котакт телефонима ШТРАЈКАЧКОГ ОДБОРА.
У току Генералног Штрајка водиће се редовно уписивање у спискове ради регулисања права из Закона о Штрајку и спречавања могућих
малверзација.
Одлука о бр.02-07/09, којом се прописује УПУТСТВО за обављање Минималног процеса рада и спровођење Генералног Штрајка је обавезујућа за све чланове СО ЗОП и ООИ-СРЖИС-Ниш и њено неспровођење сматраће се тежом повредом синдикалних обавеза ( деловање у супротности са одлукама синдиката и деловање које негативно утиче на углед синдиката и његов рад ).
Дати поступак је у трајању до доношења ОДЛУКЕ од стране ШТРАЈКАЧКОГ ОДБОРА о престанку Генералног Штрајка.
ВАЖНО ЗНАТИ У СЛУЧАЈУ ПОКУШАЈА ПРИТИСКА И ПРЕТЊИ НА УЧЕСНИКЕ ГЕНЕРАЛНОГ ШТРАЈКА
v
ИЗВОД ИЗ ЗАКОНА О ШТРАЈКУ РЕПУБЛИКЕ СРБИЈЕ
Члан 1.
Штрајк је прекид рада који запослени организују ради заштите својих професионалних и економских интереса по основу рада.
Запослени слободно одлучују о свом учешћу у штрајку.
Члан 14.
Организовање штрајка, односно учешће у штрајку под условима утврђеним овим законом не представља повреду радне обавезе, не може бити основ за покретање поступка за утврђивање
дисциплинске и материјалне одговорности запосленог и не може
за последицу имати престанак радног односа запосленог.
Запослени који учествује у штрајку остварује основна права из радног односа, осим права на зараду, а права из социјалног осигурања - у складу с прописима о социјалном осигурању.
Организатори штрајка, односно учесници у штрајку који није организован у складу са овим законом неће уживати заштиту утврђену у ст. 1. и 2. овог члана
Члан 15.
У току штрајка организованог под условима утврђеним овим законом послодавац не може запошљавати нова лица која би заменила учеснике у штрајку, осим ако су угрожени безбедност лица и имовине у смислу члана 7. став 1. овог закона, одржавање
минимума процеса који обезбеђује сигурност имовине и лица, као и извршавање међународних обавеза у смислу чл. 9. и 10. овог закона.
Послодавац не сме да спречи запосленог да учествује у штрајку нити да употребљава мере принуде ради окончања штрајка, као ни да по основу неучествовања у штрајку предвиди повољнију зараду или друге повољније услове рада за запослене који не
учествују у штрајку.
Члан 19.
Новчаном казном од 800.000 до 1.000.000 динара казниће се за прекршај предузеће или друго правно лице:
1) ако не обезбеди минимум процеса рада утврђен општим актом у складу са колективним уговором или ако тај минимум процеса рада не пропише (члан 10. став 4);
2) ако у току штрајка организованог под условима утврђеним овим законом прими нова лица која би заменила учеснике у штрајку, осим ако овим законом није друкчије предвиђено (члан 15. став1);
3)ако спречава запослене да учествују у штрајку или употреби мере принуде ради окончања штрајка или ако предвиди повољнију зараду или друге повољније услове рада за запослене који не учествују у штрајку (члан 15. став2). ...
закључати и кључеве доставити на већ предвиђено место или МОБИЛНОЈ ЕКИПИ ЗА ВАНРЕДНЕ СИТУАЦИЈЕ и придружити се колегама на место предвиђено за протест.
Закључане радне просторије уредно обележити флајером са обавештењем ШТРАЈК и контакт телефоном ДЕЖУРНОГ ЗА ВАНРЕДНЕ СИТУАЦИЈЕ и котакт телефонима ШТРАЈКАЧКОГ ОДБОРА.
У току Генералног Штрајка водиће се редовно уписивање у спискове ради регулисања права из Закона о Штрајку и спречавања могућих
малверзација.
Одлука о бр.02-07/09, којом се прописује УПУТСТВО за обављање Минималног процеса рада и спровођење Генералног Штрајка је обавезујућа за све чланове СО ЗОП и ООИ-СРЖИС-Ниш и њено неспровођење сматраће се тежом повредом синдикалних обавеза ( деловање у супротности са одлукама синдиката и деловање које негативно утиче на углед синдиката и његов рад ).
Дати поступак је у трајању до доношења ОДЛУКЕ од стране ШТРАЈКАЧКОГ ОДБОРА о престанку Генералног Штрајка.
ВАЖНО ЗНАТИ У СЛУЧАЈУ ПОКУШАЈА ПРИТИСКА И ПРЕТЊИ НА УЧЕСНИКЕ ГЕНЕРАЛНОГ ШТРАЈКА
v
ИЗВОД ИЗ ЗАКОНА О ШТРАЈКУ РЕПУБЛИКЕ СРБИЈЕ
Члан 1.
Штрајк је прекид рада који запослени организују ради заштите својих професионалних и економских интереса по основу рада.
Запослени слободно одлучују о свом учешћу у штрајку.
Члан 14.
Организовање штрајка, односно учешће у штрајку под условима утврђеним овим законом не представља повреду радне обавезе, не може бити основ за покретање поступка за утврђивање
дисциплинске и материјалне одговорности запосленог и не може
за последицу имати престанак радног односа запосленог.
Запослени који учествује у штрајку остварује основна права из радног односа, осим права на зараду, а права из социјалног осигурања - у складу с прописима о социјалном осигурању.
Организатори штрајка, односно учесници у штрајку који није организован у складу са овим законом неће уживати заштиту утврђену у ст. 1. и 2. овог члана
Члан 15.
У току штрајка организованог под условима утврђеним овим законом послодавац не може запошљавати нова лица која би заменила учеснике у штрајку, осим ако су угрожени безбедност лица и имовине у смислу члана 7. став 1. овог закона, одржавање
минимума процеса који обезбеђује сигурност имовине и лица, као и извршавање међународних обавеза у смислу чл. 9. и 10. овог закона.
Послодавац не сме да спречи запосленог да учествује у штрајку нити да употребљава мере принуде ради окончања штрајка, као ни да по основу неучествовања у штрајку предвиди повољнију зараду или друге повољније услове рада за запослене који не
учествују у штрајку.
Члан 19.
Новчаном казном од 800.000 до 1.000.000 динара казниће се за прекршај предузеће или друго правно лице:
1) ако не обезбеди минимум процеса рада утврђен општим актом у складу са колективним уговором или ако тај минимум процеса рада не пропише (члан 10. став 4);
2) ако у току штрајка организованог под условима утврђеним овим законом прими нова лица која би заменила учеснике у штрајку, осим ако овим законом није друкчије предвиђено (члан 15. став1);
3)ако спречава запослене да учествују у штрајку или употреби мере принуде ради окончања штрајка или ако предвиди повољнију зараду или друге повољније услове рада за запослене који не учествују у штрајку (члан 15. став2). ...
После разговора са представницима штрајкача господин Mr ZORAN MASAL, заменик генералног директора за заједничке послове ЈПЖСрбије обратио се окупљеним радницима и саопштио да су донели одлуку да ОФОРМЕ РАДНУ ГРУПУ која ће артикулисане захтеве радника размотрити и потрудити се да у преговорима са представницима Владе Србије и разумном року пронађу решење које ће бити прихватљиво за све стране у преговорима...
Док трају преговори штрајк се наставља уз пуно присуство на радним местима.
Уколико се процени да се
ОДСТУПИЛО ОД ДОГОВОРЕНОГ
закључак радника је да се поново изађе на пругу али тада ће се прикључити штрајку и остали...
Sunday, February 15, 2009
Saturday, February 23, 2008
Subscribe to:
Posts (Atom)
